组织挑战
最大化团队有效性
从适应多变的商业环境到不断调整及最终实现战略意图，企业必须确保各个层面的员工能共同前进才能实现可持续的业绩。
您如何将一群“精英个体”转变为一个精英协作团队?
精英个体构成的团队并不总能获得最佳绩效。不协调的团队目标、有限的资源及多样的领导风格都可能影响团队的有效协作。同时，缺乏清晰的行动计划和责权分配也可能阻碍团队目标的实现。
最大化团队绩效不能仅仅通过增加团队互动而达成，而是需要团队成员之间对彼此的领导风格、沟通方式等有更深层次的理解和认同，充分反思团队整体风格及协作方式及其对组织竞争优势和目标实现的影响。Mobley Group Pacific (MGP)咨询顾问为最大化企业团队绩效设计高度定制的流程，通过使用有效的测评工具以及个人和小组反馈来帮助团队成员重新思考其优势和潜在盲点，发现他们可以如何有效发挥彼此的长处，从而在特定的背景下实现共同的目标。在使用全面且具体的行动计划实现可衡量目标的过程中，团队凝聚力可以得到进一步的发展。