人才甄选挑战
继任计划
甄选合适的人才不仅是一种竞争优势，它也是企业生存，获得盈利和持续成长所必需的能力。
企业的继任计划有效支持业务的发展吗?
有效的继任计划需要清晰化高潜质人才与企业管理高层管理者经验图谱之间的联系，同时也需要清晰化人才正确发展方向和方式。良好的人才发展管道能够帮助企业的人力资本计划成为加速企业战略实现的核心。
威埃励企业管理咨询(MGP)与企业共同制定全面的继任计划战略，并在具体的实施过程中提供帮助。我们协助企业统一不同业务部门和组织层次之间的人才培养标准，找出组织当前人才发展需求和储备状态间差距。我们的领导力咨询顾问帮助企业关键管理者制定和实施个人以及集体的发展计划，帮助企业团队成员以高度战略化且协调的方式获得成长。